宁波入夏以来，天气持续开“烤”，从事露天岗位工作的劳动者比平时更加辛苦。 那么，高温津贴怎么发？ 发多少？ 哪些人可以领？ 单位不肯发怎么办？ 宁波市人社局做出详细解答。 一起来看↓
一、哪些情况下应发高温津贴？
在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业； 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。 以上情况应当向劳动者发放高温津贴。
二、 高温津贴发放标准 ？
目前宁波市根据浙江省人力资源和社会保障厅下发文件《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）文件规定执行企业职工夏季高温津贴。
高温津贴标准为：
室外作业人员每人每月300元；
室内作业人员每人每月200元。
发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）
工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
举例
问： 某员工在宁波一家家政公司做保洁，日常工作包含室内清洁以及室外清洁，家政公司认为该员工并不都是室外作业，因此不愿支付300每月的高温津贴。 请问是否合理？
答： 根据浙江省人力资源和社会保障厅下发文件《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）规定工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
因此家政公司应发放300元每月的夏季高温津贴给该员工，发放时间为4个月。
三、 用人单位提供了防暑降温饮料， 还需要发放高温津贴吗？
根据《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
根据浙江省关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知（浙人社发〔2018〕65号）第三条 企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
四、因高温天气停止作业，是否可以扣除工资？
根据《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。 企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：
当日最高气温达到40℃以上时， 各单位应停止当日室外露天作业。
当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时， 用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
当日最高气温达到35℃以上、37℃以下时 ，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
五、 高温条件下， 对保护孕期女职工劳动权益有何 规定？
根据《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》规定， 用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的天气从事露天作业和室温在33℃以上的工作场所作业。
六、用人单位拒不发放高温津贴， 要如何维权？
用人单位拒不发放高温津贴，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。 提倡劳动者和用人单位在依法依规前提下协商解决高温津贴问题。
来源： 宁波市人力资源和社会保障局
发表于 2023-5-31 16:13:22